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上期杂志
2005年12月刊第三期
恭祝所有朋友:新年快乐、万事如意!
《上海家具》杂志 广告征集
《上海家具》杂志新年下一期将于2006年2月初出版。版面为大16开本,彩色印刷,发行量初定10,000册。
该刊直接面向上海及全国家具企业,目标读者是家具公司总经理、人事总监等行业从业人员及需要购买家具的人。栏目设置包括:行业新闻、家具商城、家具展览、人力资源服务、家具导购、家具营销等,是一本目标明确、保存时间长的读物。
合适刊登的广告:
1、 家具商城招商广告; 2、 家具展览招展广告; 3、 家具木工机械、原辅材料供应商产品广告;
4、 家具厂商的产品广告。
详情请咨询:021-53839858,53839868
上海家具网 供稿
美国百年品牌“金可儿”沪上“秀”健康
(2005-12-23)
此次产品秀的活动内容,除了在活动现场用自己产品辅料剪裁内衣,安排模特贴身着装走秀之外,主办方还巧妙安排了一个有趣的体验环节:将该床垫辅料包装成了一卷精致的“擦手巾”,活动前让大家事先领取,当人们还在对自己手中洁白绵垫犯疑的时候,一位“金可儿”外籍高层以自己的行动当场揭密:用该“手巾”仔细擦拭自己的手和面部,原来是为了说明该辅料的卫生安全,主办方特意安排的小花絮。因为该辅料多用于品牌外套内衬等衣饰用品上,同时在国家环保检验中心出示的安全认证中,检测数据也清晰表明该辅料的卫生指数等同于一次性纸巾
——
从产品细节传递出的健康信息,让现场人士均感受到来自国际品牌的不凡实力。
麦特摩尔首届家具节火爆进行
(2005-12-2)
11月26日,在家具市场处于淡季的情况下,麦特摩尔家居超市首届家具节盛大开幕。在其后的一个月内,麦特摩尔家居超市将特别推出了一系列的促销活动,其主打标语更是格外醒目“抵触‘券’套,将实惠送到底!”表达了麦特摩尔一切为顾客着想的理念。
上海家具网 供稿
第十一届中国国际家具[出口]及木工机械展览会 大连 (2006-5-28)
第十一届中国国际家具(出口)及木工机械展览会将依托我国东北丰富的林木资源和大连港得天独厚的进出口优势,办出口型展会,主题是家具种类丰富,国际色彩浓郁,国际商贾云集,国际订单丰厚,是大连家具展的最大特点。第十一届中国国际家具(出口)及木工机械展览会就要打国际牌,在做好向日、韩出口的同时扩大向俄、欧美乃至非州国家出口,进一步扩大中国家具从大连走出国门,把大连打造成中国北方家具出口的集散地和“桥头堡”,使大连家具展成为紧随广东、上海之后的中国第三大著名家具展,成为国际知名的家具展览会。
麦特摩尔首届家具节火爆进行
(2005-12-2)
米兰国际家具展是现代家具时尚设计的前沿,不仅是意大利家具出口的平台,也是全世界家具业界人士每年都热切期待的盛会。
中国家具展览网 供稿
1744 顾志滨 生产厂(副)长/ 生产厂长 南京林业大学. [江苏] [男]...
2869 李 胜 生产厂(副)长/高层管理 北京财经贸易管理学院. [深圳] [男]....
2866 保 密 其他/外销家具公司QC 河北经贸大学. [北京] [男] [大专].....
2865 小 卫 采购人员/财务 上海电视大学. [奉贤] [女] [大专]......
2864 保 密 销售经理/
上海建筑工程学校. [上海] [女] [大专]......
2826 保 密 设计总监/erygw3g 徐州. [上海] [女] [初中].....
2803 李静华 开发类不限/家具设计 西北农林科技大学. [上海] [女] [本科].....
2795
ZMH
设计总监/家具设计师 湖南城建职业技术学院. [深圳] [男] [大专].....
2775 保 密 生产厂(副)长/生产主管 淮滨县马集高中. [上海] [男] [高中].....
中国家具人才网 上海家具人才网 供稿
2606
质管人员
上海安洋木业有限公司
上海松江区 大专 2005-12-29
2605
设计师
上海我乐家具有限公司南京家居分公司
上海不限 大专 2005-12-29
2600
成本工艺师
上海林南家具有限公司
上海松江区 不限 2005-12-29
2599
技术工人
上海安洋木业有限公司
上海松江区 初中 2005-12-29
2604
库工
上海林南家具有限公司
上海松江区 高中 2005-12-28
2603
方案设计师
上海林南家具有限公司
上海徐汇区 大专 2005-12-28
2602
安装主管
上海林南家具有限公司
上海松江区 大专 2005-12-28
2601
安装工
上海林南家具有限公司
上海松江区 高中 2005-12-28
2489
销售代表
上海宜洛办公家具有限公司
上海长宁区 高中 2005-12-28
中国家具人才网 上海家具人才网 供稿
现代企业的薪酬激励制度 (2005-12-10 02:46 PM)
尽管薪酬不是激励员工的惟一手段,除了薪酬激励这一物质激励手段外,还有其他物质激励手段和精神激励方法,但薪酬激励却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励方法。企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同,但其支付的方式不同,会取得不同的激励效果。所以,如何实现薪酬效能的最大化,是一门值得探讨的管理艺术。
NEC:营造“和”文化
NEC是特殊的,它不仅承继了东方文化的特点,而且将看似矛盾的西方文化也融入公司,因为它是日本第一家日美合资的企业。
这样的双重特征吸引了大批实力派干将。杜军和NEC (中国)人力资源部经理赵戎就是其中两位。在中国,有17,000人和杜军、赵戎做出了相同的选择,这些人分布在NEC在华的72家独资、合资企业, 2004年为公司贡献销售总额53亿美元。
中国家具论坛 供稿